Der blinde Fleck guter Führung: Warum Stärkenorientierung allein nicht reicht
Die Leadership Impact-Matrix als Perspektivwechsel Viele Führungskräfte sind darin geschult, stärkenorientiert zu führen. Sie achten auf Ergebnisse, Verhalten und Leistung – also auf das, was Mitarbeitende sichtbar „abliefern“. Dieser Blick auf die offensichtlichen Stärken einer Person gilt zu Recht als Zeichen guter Führung und ist zweifellos wirkungsvoller, als Fehler und Defizite in den Mittelpunkt […]
Verantwortung – Freiheit oder Bürde?
Bei den Kleinwalsertaler Dialogen 2026 durfte ich genau darüber sprechen – und die kulturelle Perspektive einbringen. Ist Verantwortung Freiheit?Verantwortung entfaltet ihre Kraft als Einladung, Entscheidung und Freiraum. Als Einladung, wirksam zu werden.Als Entscheidung, beizutragen.Als Freiraum für Gestaltung. Und damit als Chance, positiven Impact zu schaffen –in Organisationen, in Gemeinschaften und in unserer Gesellschaft. […]
Männer, steht mit uns auf!
Nicht gegen euch.Sondern für uns alle. Für eine Gesellschaft, die auf Verbindung, Rücksicht und Miteinander basiert.Für eine Gesellschaft, in der Menschen Sicherheit erleben.Für eine Gesellschaft, in der Vertrauen wieder die Norm wird. Patriarchale Strukturen erzeugen männliche Gewalt.Und den Preis dafür zahlen wir alle. Was diese Gewalt Frauen antut, wird aktuell in den Medien sichtbar. […]
„Kleine Gesten – Große Wirkung. Der Lime-Light Effekt“
Der Lime-Light Effekt: Wie Frauen sich gegenseitig zum Erfolg verhelfen. Kleine Gesten können Großes bewirken – besonders, wenn Frauen andere Frauen aktiv unterstützen. Doch oft unterschätzen wir, wie viel Einfluss ein einziges Wort, eine Empfehlung oder ein ehrliches Lob haben kann und wie kleine Handlungen große Türen öffnen. Gerade im beruflichen Kontext sind es nicht […]
„Danke für Dein Feedback!“ – und jetzt?
5 Tipps, um mit Befragungsergebnissen echte Veränderungen anzustoßen. Feedback durch Mitarbeitendenbefragungen – ob als umfassende (jährliche) Erhebung oder in Form kompakter & in kürzeren Zyklen wiederkehrender Puls-Checks – ist längst kein „Nice-to-have“ mehr. Befragungen sind ein strategisches Steuerungsinstrument, das hilft, Engagement, Zufriedenheit und Loyalität messbar zu machen und gezielt weiterzuentwickeln. Aber nur dann, wenn sie […]
Wenn Sparen zur Kulturfalle wird – Lektionen aus der „Krapfen-Krise“
Aschermittwoch. Für viele beginnt nun die Fastenzeit und damit auch der Abschied von den Faschingskrapfen. In dieser Zeit der Reduktion möchte ich auf eine andere Art der Einsparung aufmerksam machen: die Kürzung von freiwilligen Sozialleistungen. Vor drei Jahren bat mich ein Kunde um Unterstützung, nachdem die Streichung einer „symbolischen Anerkennung“ – der Faschingskrapfen – […]
DIS-ENGAGEMENT: DER STILLE KILLER FÜR DEIN UNTERNEHMEN.
Warum Mitarbeiter:innen nicht mit deinen Social Media-Inhalten interagieren – und was du dagegen tun kannst. Dein Unternehmen hat 5.000 Mitarbeiter:innen, aber dein LinkedIn-Post erhält nur 5 Likes. Das ist eine Engagement-Rate von 0,1% – eine Zahl, bei der es sich lohnt näher hinzusehen. Kleine Zahl – große Wahrheit Diese scheinbar kleine Zahl verbirgt eine […]
Führen kann jede:r? Was es wirklich braucht, um als Führungskraft erfolgreich zu sein.
Führung ist kein Titel, sondern eine Kompetenz. Sie entscheidet darüber, ob Mitarbeiter:innen motiviert sind, sich engagieren und ihr Bestes geben – oder ob sie nur das Nötigste tun, innerlich kündigen oder das Unternehmen verlassen. Wer denkt, dass jede:r einfach führen kann, unterschätzt die immense Bedeutung dieser Rolle und die Vielzahl an Kompetenzen und inneren Haltungen, […]
ROUTINEN – Der Zaubertrank zum Erfolg
Kennst du die Szene, in der Asterix sein Fläschchen Zaubertrank trinkt? Kaum ist es leer, durchströmt ihn eine unglaubliche Kraft – ganz automatisch. Wäre es nicht großartig, wenn das Leben auch so funktionieren würde? Tatsächlich haben wir Menschen unseren eigenen Zaubertrank. Doch nur wenige nutzen ihn in der Intensität, in der es möglich wäre. Der […]
SISTERHOOD. Du bist stark – stärke auch die anderen
Eine wunderbare und sehr effektive Form von Sisterhood ist es, einander sichtbar zu machen und Frauen vor den Vorhang zu holen. Damit hebeln wir einfach jene Stereotype aus, die uns erklären, Frauen können in bestimmten Bereichen nicht erfolgreich sein oder sollen ihre Erfolge kleinreden, wenn sie gemocht werden wollen. Indem wir gut übereinander sprechen, die […]